近年来，海东市平安区坚持把建强职级公务员队伍作为干部队伍建设的重要方面，致力于锻造一支数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实，适应高质量发展需要的干部队伍。

突出结构优化，多渠道“积蓄活水”。结合全区干部队伍建设情况和编制空缺情况，立足岗位实际需求，充分利用公开考录、转任、调任等多种方式，积极引进城市规划类、地矿类、水务类等专业人才33名，逐步缓解专业型公务员紧缺情况。先后为各乡镇（街道）、区公安局、区交通局等单位转任业务能力强、专业对口的公务员14人。

突出专业素养，多形式“强筋健骨”。开展好公务员初任培训和专题培训，聚焦事业发展和干部需求，统筹安排党的二十大精神专题研讨班、生态文明建设、乡村振兴等主体班次，有效提升公务员队伍的专业素养。持续选派优秀年轻公务员双向交流历练，共选派驻村第一书记24名，到村任职公务员10名。

突出正向激励，多举措“加油鼓劲”。坚持严管厚爱，完善激励约束机制，加大对公务员平时考核工作的监督力度，充分发挥平时考核与年度考核的导向和激励作用。健全完善公务员工资福利、表彰奖励、岗位津贴等机制，进一步激发公务员干事创业、担当作为的内生动力。（平组 平宣）