近年来，海西蒙古族藏族自治州茫崖市充分发挥平时考核“指挥棒”作用，统筹推进公务员平时考核提质行动，形成了“科学管用、体现实绩、简便易行、符合实际”的平时考核机制，做到精准察人、精准识人、精准用人，不断激发干部队伍的主动性、积极性和创造性。

建立健全公务员平时考核机制，制定《茫崖市公务员平时考核工作实施方案》，指导全市3个乡镇和36个市直机关单位，对所参加考核的公务员从德、能、勤、绩、廉等方面做好日常考核登记，切实增强平时考核的第一手资料依据。细化考核层次分类，将平时考核的“一套考题”细化为“多张考卷”，提升考核质效，分类量化赋分比重，让实干实绩看得见、可评价，充分实现“岗位对责、绩效对账”，提高考核准确度和含金量。

坚持实事求是，找准问题，对“症”下药，促使作风整体转变，树立公务员队伍的良好形象。合理运用“好”等次比例，针对部分公务员人数较少的单位进行统筹合并考核，有效提高平时考核的精准性和针对性。今年第一季度全市参加平时考核评定228人，共评定“好”等次88人，“好”等次比例达38.60%。将公务员平时考核结果与选拔任用、职级晋升、评先奖优等紧密联系起来，与年度考核“双挂钩”，让公务员在“责任坐标”中找准自身定位，激发内生动力。

（茫组）