海西蒙古族藏族自治州格尔木市紧抓党务干部配备标准、教育管理、成长成才三个关键，出台《格尔木市机关党务干部队伍建设十四条措施（试行）》，全力锻造过硬机关党务干部队伍。

明确标准规范，高质量配备党务干部。按照岗位需求，对党委、工委、党组专职党务干部、党务辅助人员岗位配备作出“AB岗制度”的刚性规定；对基本条件作出在职在编、党龄1年以上且年龄45岁以下的硬性要求；对必备技能作出熟练掌握党内活动组织开展、组织关系转接等方面的标准限制。

聚焦业务短板，常态化抓实教育管理。紧盯党务干部能力提升重要环节，建立党务干部备案管理制。围绕提升党务干部抓组织建设、发展党员等方面，推行跟班实训化学习制度，提高履职水平。推行“聚光亮灯”工程和党务干部与行政、业务干部“双向”交流制度，扎实落实“党建+业务”集中培训和组织部长调阅党建工作资料制度，促进党建工作与业务工作深度融合。

鲜明激励导向，全方位推动成长成才。聚力党务干部激励保障，采取谈心谈话、走访慰问等方式，听取意见建议，了解思想动态，解决实际困难。将党务干部工作经历纳入干部履历，作为年度考核和评优评先的重要参考。对党务干部每年开展一次考核评价，对不称职、不能正常履行岗位职责和失职的及时调整，对造成严重影响的追责问责。

（格组）