西宁市城西区着力从任前教育、期内监督、期满考核等方面加强新提任干部试用期管理，不断提升新提任干部适岗能力和履职水平。

抓实任前教育，上好履新第一课。举办新提任科级领导干部专题综合素质能力提升班等，引导新提任干部转变观念意识、开阔工作思路、增强干事本领。严格执行任前谈话制度，对新提任干部在贯彻执行党的路线方针政策、全面落实区委决策部署等方面提出要求，引导新提任干部尽快转换工作角色，强化使命担当。

抓细期内监督，督促拧紧责任链。通过科级领导班子年度目标考核、干部识别专题调研、日常谈心谈话等方式了解新提任干部的人岗相适度、与班子成员的融洽度及胜任工作的能力和水平等。各用人单位根据实际情况对表现欠佳的干部采取“结对子”等方式教业务、带工作，使新任职干部跟踪培养更加精准化。

抓严期满考核，提高选人公信度。开展新提任干部试用期满考核工作，对试用期内表现突出、能够较好履行岗位职责的及时予以转正，发挥试用期满考核在干部选任工作中的评价和校正功能。今年以来，对16名科级领导干部开展了任职试用期满考核工作。

（城西组）