工作中，总会遇到一些不可预见的困难问题。面对的态度有两种：一种是积极应对，另一种是消极回避。绝大多数党员干部都会选择积极应对，并最终战胜困难，取得成功。但是，也有少数同志会采取消极回避的态度。实践证明，消极回避是不能解决问题的，越回避，问题越容易找上门来，只有采取积极应对的态度，顺应规律，在解决矛盾中成熟成长、进步提高，才能在化解一个又一个的难题中到达快乐和幸福的彼岸。

把工作痛点转化成工作重点。不少同志对工作痛点感到很焦虑，比如，征地拆迁，觉得问题涉及的面广，太棘手不好办。工作痛点往往需要投入很多的精力，但是一旦找到突破口就可以解决一个方面甚至一个行业的问题，从工作痛点入手是打开工作局面的一种有效路径。从另一个角度来说，把工作痛点当成工作重点来看待，更容易把事情办好，把难题解决。有些同志对此认识不深，常常对工作痛点感到心烦意乱，要么视而不见，要么“甩锅”。这都是不对的。工作痛点往往是我们工作中用力不够，做得不优之处，把这些当成工作中的重点，花大力去解决，那些从中受益的群众才能感受到获得感、幸福感。为民造福，是我们党立党为公、执政为民的本质要求，应该做也必须做好。

把工作难点转化成工作特点。工作中总会遇到难点。但只要认真对待又总是可以找到办法解决的。如果我们总是遇到矛盾绕着走、碰到问题躲着过，不钻下“矛盾窝”，不接下“烫手山芋”，就始终不能提高我们驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领，难以独当一面。把工作难点转化成工作特点，也不是想象中的那么困难。工作中的难点集中起来，主要有两种：不好落实和群众参与不积极。不好落实的，我们做足调查研究，及时向上级反映情况，提出解决问题的意见建议，争取上级的支持；群众参与不积极的，我们向群众做好解释宣传，让群众知晓政策的详细内容和重大意义，群众思想通了，我们的工作也就顺了。

把工作堵点转化成工作亮点。很多同志希望自己做的工作能出亮点，这是人之常情。然而，很多工作是常规性的，大家都那样做，想出亮点很难。而那些工作中的堵点，他们又不愿意花时间、精力去研究解决。这就使得他们很为不能做出亮点工作而苦恼。其实，很多亮点工作是打通了工作堵点才“冒”出来的。打通工作堵点本身就很难得，其中的经验做法，自然就容易形成工作亮点。何不从工作堵点中去寻求工作亮点呢？比如，一些信访问题、遗留问题，看似难办，但是想解决还是可以解决的。我们想办法解决了，以后类似问题就可以迎刃而解，解决这些疑难问题多了，亮点也就出来了。