海西蒙古族藏族自治州格尔木市树牢年轻干部在基层培养、在基层成长、从基层选拔的鲜明导向，助推年轻干部在“墩苗”培养中茁壮成长。

“壮苗出穗”，在艰苦环境中“墩苗”。精心选派32名年轻干部驻村，紧抓“苗期”管理，用基层土壤培育“墩苗”干部“壮苗出穗”。抽调114名优秀年轻干部在海绵城市、“四地”建设、生态环保典型案例通报问题整改等重点一线岗位“再墩一墩”，通过艰苦环境、困难工作“滤沙淘金”，练就年轻干部做好群众工作、解决专业问题和化解矛盾风险的本领。

“中耕压土”，在勇挑重担中“墩苗”。围绕全市急难险重工作任务，对选派的年轻干部在“墩墩苗”的基础上再“压压土”，在急事、难事、大事中不断提高“墩苗”干部抗压、抗倒能力。激励年轻干部在基层一线主动挑重担、啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，在实践中不断提升处理紧急情况和重大危机的能力，促使优秀年轻干部在“墩苗”中脱颖而出。

“剪枝打杈”，在界定底线中“墩苗”。严把政治关口，定期组织“墩苗”干部开展党性自检，对政治上不合格的“一票否决”，防止“墩苗”变成“揠苗”。健全日常监督和考核机制，对年轻干部出现的苗头性问题及时“剪枝打杈”，避免成长“黄金期”变成“危险期”，让年轻干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

（格组）