海西蒙古族藏族自治州大柴旦工委通过科学细化指标、优化考核流程、强化奖惩机制等方法，形成考核精细、评价全面、关口严实、结果导向的多维融合机制，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励引导公务员认真履职尽责、勇于担当作为。

科学细化指标，让干在平时的干部显现出来。根据政治品德、职业道德、学习和调研能力、廉洁自律等共性指标，融合完成工作质量、效率等个性指标，研究制定地区2024年公务员平时考核实施方案，督促指导各单位把方向、保落实。

优化考核流程，对比在平时的干部综合评价。严格按照个人工作纪实、季度考核评价、反馈结果等程序步骤，建立“月纪实、季考评、季备案”的运行机制，将平时考核与提拔任职、竞聘上岗等考核融会贯通，引导干部把功夫下在平时。

强化奖惩机制，为优在平时的干部多维激励。将平时考核结果作为干部培养考察、职务职级晋升的先期考量，平时考核结果作为干部推荐、职务职级晋升、竞聘上岗、交流轮岗、教育培训、激励奖励等的依据，对平时考核中表现突出的干部在同等条件下优先考虑。

（柴组轩）