“三项赋能” 推动人才工作提档升级
高贤明
国家发展靠人才,民族振兴靠人才。西宁市是全省各类资源要素最集聚的地区,首位度极高,要充分把握好、发挥好这一优势,通过“思想、行动、环境”三项赋能,营造近悦远来的人才工作良好局面,为在现代化新青海建设上走在前作表率提供有力人才支撑。
思想赋能,求贤若渴兴爱才之意以固底板。盖有非常之功,必待非常之人。当前,西宁正处在历史上最好的发展时期,比以往任何时候都更加渴求人才、需要人才。在引才过程中拿出求贤若渴的诚意,带着感情引进人才,带着温度关心人才。人才引进后,提供真情服务和真诚帮助,从而“宁聚”人才、留住人才。要经常换位思考,从人才的成长及发展角度出发,在政策、资金、项目等方面提供支持和帮助。经常深入到人才群体当中,同人才打交道、交朋友,了解其所思所想、所需所盼,想方设法排忧解难,让更多“千里马”竞相奔腾在事业第一线。
行动赋能,海纳百川强聚才之智以补短板。创新之道,唯在得人。贯彻新发展理念,构建新发展格局,推动高质量发展,人才是关键变量和核心要素。要紧扣“五个中心城市”建设目标任务,聚焦新的定位谋划设计工作载体,充分发挥组织部门“围绕中心、服务大局”的优良传统,着眼生态环保、盐湖科创、清洁能源、文化旅游、绿色农业、教育卫生等关键领域,牵头组织相关单位和部门加力培养、引进一批“急需紧缺”人才。以此为牵引和抓手,通过强化措施、分解任务、监测指标、周期管理、落实责任,实现“重点突破”“整体推进”,形成新的特色亮点,助力经济社会高质量发展。
环境赋能,不拘一格行安才之道以锻长板。“得人”只是开始,更重要的是留住人才。归属感是城市最大的吸引力,不仅关乎个体的心理健康和幸福感,也是社会认同和连结的关键因素。让人才在西宁找到“家”的归属感,就要分层分类组织开展好党委联系服务专家工作,让人才切实感受到党委和政府的尊重、关注和重视;建立“人才专员”服务机制,常态化开展走访慰问,定期组织联谊活动,架起关心关爱“连心桥”;营造舆论“强磁场”,加大力度宣传人才事迹,让群众了解人才作出的积极贡献,把西宁打造成有温度有温情有温暖的人才发展“高地”和生活“绿洲”。