近年来，玉树藏族自治州高度重视省派年轻干部培养管理工作，结合年轻干部特点，多维度、多渠道、多方式不断健全完善省派年轻干部培养机制。

实行由所在地区（单位）主要负责同志及州委组织部分管副部长担任“导师”的双导师制度，对省派年轻干部实行“一对一”结对帮带，通过面对面传、手把手帮、心贴心带，帮助省派年轻干部尽快转变角色、熟悉情况、进入状态。安排省派年轻干部参与“联心共建”，每名省派年轻干部分别联点一个乡镇（街道）、一个村、一个学校、一名老党员、一个监测户，每年至少开展一次联点帮扶，帮助解决实际困难和问题。在初次分工时，注重让年轻干部分管乡村振兴、平安建设、生态保护、维护稳定等中心工作。

坚持每一年至两年对年轻干部分工进行调整，使年轻干部熟悉各项工作，进行多方面历练。按照省派年轻干部本人的经历、知识结构和特点，本着“缺什么补什么”原则，优先选派省派年轻干部到北京市、江苏省等对口支援地区挂职锻炼，促进其成长成才。每年由州委组织部主要负责同志开展谈心谈话，了解掌握省派年轻干部的思想、学习、工作等情况，疏解思想，帮助解决相关困难和问题。同时，建立定期汇报思想工作机制，每年年初，将年轻干部上一年的工作思想情况报告省委组织部。（玉组）