近年来，海西蒙古族藏族自治州格尔木市注重在思想政治引领、跟踪激励问效和日常监督管理上下功夫，引领护航年轻干部健康成长、行稳致远。

强化思想政治引领，筑牢思想“防线”。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”,举办年轻干部专题培训班，集中轮训年轻干部85人次。安排18名新任职年轻干部参观警示教育基地，督促严守纪律规矩。选派114名年轻干部到巡视巡察、“四地”建设等一线吃劲岗位摔打磨练，促使他们砥砺作风品格、增长知识才干。

强化跟踪激励问效，激发干事“后劲”。各单位党组(党委)及组织人事部门负责人每半年至少与年轻干部谈心交流1次，做到思想波动、群众反映、考核考察等关键节点“六必谈”。选派67名政治素质好、工作经验丰富的领导干部担任年轻干部成长导师，“一对一”加强思想引导、工作指导。推行年轻干部挂职锻炼制度，通过“季度晒业务、年度考实绩”,全程跟进问效。

强化日常监督提醒，织密监督“网格”。重新修订干部监督联席会议制度，畅通“12380”“五位一体”举报平台，及时收集整理年轻干部负面信息，强化信息分析研判。综合运用巡视巡察、信访举报、个人有关事项核查等成果，不定期从政治规矩、作风形象等方面，全面了解年轻干部。

（格组）