海北藏族自治州门源回族自治县立足县情实际，着眼优化干部队伍结构，按照建机制、抓培养、重管理、促选配的工作思路，突出整体结构、能力素质和年轻干部“三个关键”，充分激发了干部队伍的生机和活力。

突出整体结构。坚持系统观念，科学配置领导班子，按季度开展领导班子和领导干部分析研判工作，将研判结果与选人用人、教育培训、监督管理有机结合起来。改善干部专业结构，2023年选拔使用28名专业类型干部补充到领导干部队伍中，并合理配备“女少非”干部，全年选拔使用女干部7名、少数民族干部43名、党外干部7名。

突出能力素质。认真开展干部教育培训突出问题专项整治工作，建立健全训前纪律提醒、训中学风督查监督、训后实效评价机制；用好“线上+线下”教育资源，2023年累计培训各级公务员1268人次，累计选派142名干部参与乡村振兴、棚户区改造等重难点工作当中，帮助优秀干部提升工作能力、锤炼党性修养。

突出年轻干部。大力选拔培养使用优秀年轻干部，通过集中调研、日常发现，突出标准、拓宽渠道，动态调整、补充完善优秀年轻干部库，并建立完善个人台账，2023年将45名优秀年轻干部纳入库内管理。坚持“人岗相适、以事择人”的原则，注重发挥优秀年轻干部的“长板”，2023年选拔使用年轻干部10名，占20.5%，真正在“压担子”中“壮筋骨”。（门组）