西宁市城北区聚焦推动高质量发展，在考核指标体系、考核方式、考核重点方面持续发力，推动考核“减负”不“减质”。

坚持问题导向。完善考核机制，全面开展“争先晋位”季度考核，建立具有代表性、引领性和可量化、可监测的关键指标清单，形成一季度一通报制度。

创新考核方法。探索实行绩效目标关键指标系数法，设定关键指标“三维度三系数”，提高关键指标分值权重，着力引领重点工作实现突破。

精简考核指标。在年度目标中剔除基层各类经济指标及缺乏文件依据、细则设置不合理、考核周期不明确的指标，并对内容相近、关联度强的指标予以合并，对年终打分拉不开分差或给满分的“僵尸指标”予以清除，大幅度对指标进行精炼。

规范准入标准。明确牵头单位提出、考核办审核、常委会审定的目标制定路径，要求各区直机关不得以分解目标、计划指导、实施方案等方式分解经济指标至基层，真正发挥考核“助力器”作用。（城北组）