本报西宁讯 （实习记者 杨红霞） 记者近日从西宁市委了解到，西宁市紧扣省委“干部要干、思路要清、律己要严”工作要求，出台《市管干部约谈提醒办法》（下称《办法》），推动干部管理工作提质增效。

西宁市明确组织部门要对存在苗头性倾向性问题、作用发挥不到位等情形的市管干部及时进行约谈提醒，防止小毛病演变成大问题。明确约谈对象细化谈话内容。明确西宁市委常委会研究确定、上级部门指定、其他部门来函委托等5大类约谈提醒对象和相应谈话人，区分干部因态度不端正、受纪律处分和组织处理、家庭变故等原因造成作用发挥不到位、不担当不作为情形，细化督促、引导、约束、激励等4类谈话方式，通过约谈提醒，听取本人说明，提出批评意见，推动整改落实。

对干部约谈提醒三个月后进行跟踪回访，根据整改情况，及时进行岗位调整，持续传导从严治党，确保干部履职尽责、担当作为。