今年以来，海西蒙古族藏族自治州格尔木市多举措全面破解社区治理难题，不断提升党建引领基层治理水平。

书记轮岗，促进社区均衡发展。试点实施“社区书记轮岗交流”，采取面对面谈、侧向探询等方式，持续关注、定期研判，“一人一档”建立政治素质和工作实绩档案，为选人用人提供科学决策依据。充分发挥先锋模范作用，用先进带后进、让后进赶先进，促进社区整体均衡发展，由“一专多能”向“综合全能”转变。

跟岗锻炼，克服工作本领恐慌。探索实施“社区干部跟岗锻炼”，采取社区推荐、街道筛选的方式，选派社区干部到街道进行周期性跟岗锻炼，指定业务骨干担任“导师”，进一步提升社区干部政策理论、文稿撰写、沟通协调水平。期满后作出综合考评，做到街道培养成熟一个、返还社区一个，为城市党建高质量发展锤炼业务精兵。

积分管理，实现服务全民参与。全面推行“社区服务积分管理”模式，制定积分管理办法，结合创城创卫、平安建设等工作，将服务事项“明码标分”。设立“积分超市”，用“积分”换“实惠”，有效调动社会力量参与基层治理的积极性，由“社区干、群众看”向“社区带着群众干、不分彼此一起干”转变，构建全民参与城市治理新格局。（格组）