为建设忠诚干净担当的高素质公务员队伍，海东市互助土族自治县聚焦抓实源头建设、创新培育机制、实施精准考核，做实“选、育、考”，全面提升公务员科学化管理水平。

立足各单位紧缺岗位，及需用人年龄、性别、学历等需求，精细化制定招录计划。严格执行《公务员法》《公务员调任规定》，对转任公务员做到凡转必审、凡进必审，充分了解转任对象政治素质、专业能力等，实现选人向选才转变。换届中注重择优推荐乡镇事业编制人员进入乡镇领导班子，优化公务员结构。

依托公务员管理采集系统，常态化收集掌握全县干部人事工作基础信息。创新建立“随机调研、座谈测评、红黄蓝监督预警”等日常管理监督机制，细化干部日常管理。积极推行“一对一”传帮带模式，选派素养高、能力强、经验多的业务骨干为导师，举办专题培训、交流研讨等活动，有效促进公务员视野拓展。

把相近类型班子放在同一平台、用同一尺度进行考核，同时将被考核单位划分为11个类别，分类设置不同考核指标，注重差异化考核。注重将考核结果与评先评优、提拔晋升等结合起来，将排名靠前、群众公认度高、成绩突出的干部纳入提拔和晋升职级人选范围，激发干部干事创业热情。（互组）