“此次‘墩苗’工作，不仅让我的基层工作能力、服务群众水平得到了一定提升，也是我心态的一次成长和蜕变，让我更加明确了今后的努力方向。”近日，西宁市大通回族土族自治县应急管理局选派到长宁镇的“墩苗”干部马玉山如是说。

近年来，大通县大力实施优秀年轻干部“墩苗”工作。通过印发《关于开展2023年度年轻干部“墩苗”工作的通知》，选派2021年、2022年县直各单位新录用且试用期满考核合格的40名公务员、事业单位人员深入全县20个乡镇开展为期6个月的一线“墩苗”。以着力提升年轻干部综合素质为目标，按照人岗相适的原则，充分考虑专业特长、任职经历等，让机关干部从重于务虚的机关事务向务实的一线工作转向，到重点项目建设一线、基层一线“墩苗”锻炼，让年轻干部接通底气、助推快速成长。明确各乡镇严格落实“三级导师”帮带培养机制，由一名乡镇党政正职领导、一名分管班子副职和一名科室长作为“墩苗”干部培养人，在督促完成各项工作任务的基础上，帮助提升综合能力；定期开展谈心谈话，对“墩苗”干部工作情况及时指导提醒，并结合干部自身特点和短板弱项有针对性地加强指导。“墩苗”期满后，由县委组织部、县人社局会同选派单位重点从工作实绩、纪律作风、干群评价等方面进行考核，确保“墩苗”干部真正墩出经验、墩出能力、墩出成效。（通组）