近年来，海西蒙古族藏族自治州都兰县始终坚持从严监督管理干部，围绕“教育培训、谈话函询、信访举报、交流转任”四方面举措，持续加大监督管理力度，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

强化干部教育培训，常打思想“免疫针”。实施“教育培训+警示教育”系列活动，将警示案例等相关内容与培训课程结合起来，依托科级干部“大讲堂”穿插式开展警示教育，通过“教学+观摩+自学”的方式，鞭策广大干部在自警自省、慎初慎微中增强政治自觉。

落实谈话函询制度，筑牢制度“防火墙”。将开展提醒、函询、诫勉作为从严从实管理干部的重要方式，通过及时完善制度办法，最大限度发挥制度对干部的刚性约束作用，不断强化对领导干部的日常监督管理。

拓宽信访举报渠道，强化监督“紧箍咒”。积极探索“互联网+干部监督”新模式，着力提升电话、网络、短信和信访“四位一体”干部监督管理举报平台在群众中的知晓度，不断推动干部监督手段由传统化向信息化迈进。

推进干部交流转任，用好调整“杀手锏”。进一步完善领导干部交流转任制度体系，并根据干部队伍结构等，落实工作措施，健全“计划性+目的性+组织性”于一体的干部交流体系，避免干部监管上的“单位所有”“部门所有”等问题，促使交流转任的干部克服经验主义和工作惰性，促进不同部门和单位干部相互学习、取长补短，不断振奋精神、转变作风。（都组）