海北藏族自治州门源回族自治县深入贯彻落实《公务员考核规定》，围绕考什么、怎么考、怎么用，积极构建科学合理、分类分层的公务员考核体系，着力考准考实公务员政治素质、德才表现、实绩实效，切实发挥好考核“指挥棒”作用。

坚持分类考核。针对破解不同干部考核一个样问题，改变“一刀切”考核模式，坚持推动分类化、精细化考核，针对领导干部、职级公务员、到村任职选调生、乡村振兴驻村工作队员、退出领导岗位干部等各类型人员细化考核举措，严格明确考核内容、程序、等次及结果运用，切实助推干部考核考准考实。

突出平时考核。坚持把公务员能力素质提升作为考核工作的出发点和落脚点，采取考人与考事、定性与定量相结合的方法，每季度进行量化考核，实现“人员管理”与“事务推进”同步。坚持“重实干、重基层”的原则，结合平时考核结果，加大向工作实绩突出、群众公认度高、条件艰苦的基层一线倾斜优秀比例，有效发挥正向激励作用。

强化结果运用。认真做好考核“后半篇文章”，对评定为考核优秀等次的公务员及时给予嘉奖或荣记三等功，兑现表彰奖励，发放公务员三等功奖章及嘉奖证书；对考核评为基本称职或不称职的，通过提醒谈话、调整岗位等方式督促整改；对考核优秀公务员优先提拔使用，用“看得见”的激励调动公务员干事创业的活力。（门组）