西宁市城北区聚焦考核体系、考核流程、考核结果，靶向发力、精准施策，充分营造“干在平时、比在平时、优在平时”的良好氛围，提升公务员平时考核质效。

聚焦“考什么”，构建考核体系。构建“规定动作＋自选动作”科学考核体系，通过“培养方向、职业规划、容错纠错、绩效管理、综合评价、示范带动”六要素管理模式，开展立体式考核工作。

聚焦“如何考”，明确考核流程。结合新时代干部能力素质考核标准，组建由主管领导、分管领导、关联岗位、服务对象多层面整合的考核评鉴主体，采用“定目标、日抽查、月小结、季评鉴、年终总评”等考核方式，确保考核工作见人见事见思想。

聚焦“怎么用”，释放激励效应。注重把平时考核情况与选拔任用、职级晋升、教育培训等相结合，与年度考核、评先评优相挂钩，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏、督促整改；对短板弱项开展培训调训、实践锻炼，切实发挥考核激励导向作用。

（城北组）