西宁市城北区
“三聚焦”提升公务员平时考核质效
西宁市城北区聚焦考核体系、考核流程、考核结果,靶向发力、精准施策,充分营造“干在平时、比在平时、优在平时”的良好氛围,提升公务员平时考核质效。
聚焦“考什么”,构建考核体系。构建“规定动作+自选动作”科学考核体系,通过“培养方向、职业规划、容错纠错、绩效管理、综合评价、示范带动”六要素管理模式,开展立体式考核工作。
聚焦“如何考”,明确考核流程。结合新时代干部能力素质考核标准,组建由主管领导、分管领导、关联岗位、服务对象多层面整合的考核评鉴主体,采用“定目标、日抽查、月小结、季评鉴、年终总评”等考核方式,确保考核工作见人见事见思想。
聚焦“怎么用”,释放激励效应。注重把平时考核情况与选拔任用、职级晋升、教育培训等相结合,与年度考核、评先评优相挂钩,对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏、督促整改;对短板弱项开展培训调训、实践锻炼,切实发挥考核激励导向作用。
(城北组)