西宁市城西区组织2022年新录用公务员开展“微调研”主题活动，有效提高年轻干部调查研究与解决问题能力。

城西区分组引导年轻干部重点围绕全区难点、热点工作，从小切口自选主题、自定计划开展调研，深入基层、深入企业、深入群众摸实底、察实情。举办“微调研”成果转化交流会，分别从“推进社区党建工作高质量发展”“疫情影响下西宁市城西区夜经济发展状况”“‘双减’政策落实情况”等方面进行汇报交流。邀请经验丰富、作风扎实的领导干部和业务骨干担任评委，对各组进行公正客观评价，并评选出“优秀调研成果奖”。各小组对照评委意见对调研中存在的不足再次进行梳理、完善，指导性强、可操作性好的成果将直接转化为相关部门下一步工作思路予以采用。把相关调研成果纳入年轻干部成长纪实，对综合考量识别出的表现优秀干部重点掌握；对表现欠佳、能力有待提升的干部，以一对一谈话的方式，帮助查找问题、分析原因，促其成长。

（城西组）