西宁市城西区通过政治上激励、工作上支持、心理上关怀，努力为干部安心工作搭建平台、营造氛围，让干部干得安心、顺心、放心，有效调动全区干部工作积极性和主动性。

城西区牢固树立从一线培养选拔干部的鲜明导向，大力选拔在发展改革、乡村振兴、基层一线担当作为的干部，优先使用工作实绩考核中排名靠前的干部。结合“敢担当、善作为”干部专题调研，建立干部政治素质档案，为干部精准画像。建立“青蓝结对”、“新录用公务员双导师”帮带措施,有针对性地开展专题培训，着力提升干部专业素质和服务能力。严格落实干部带薪休假、年度体检等制度，以组织温情激励干部担当作为。

持续推进容错纠错机制落实落细，城西区及时对“下”的干部疏导心理压力，使其正确面对进退留转，大胆重新使用“下”后能汲取经验教训、工作实绩明显、符合使用条件的干部。常态化开展谈心谈话，帮助解决干部在工作和生活中的实际困难，切实解除后顾之忧。

（城西组）