近年来，格尔木市坚持抓素质、促提升、严管理，建立健全新录用公务员成长机制，助力新录用公务员担当作为。

坚持把政治理论学习及业务能力提升作为关键一招，通过网上培训、视频教学的方式，依托青海干部网络学院、格尔木党建微信公众号、学习强国等平台，经常性向公务员推送组工动态、公务员法知识以及政策法规等。通过初任培训、新警培训、业务培训等方式精准分类施训，加强“理论+实操”联动培训，全方位提升公务员培训质效。建立以师带徒帮带机制，精心选派48名政治素养高、工作经验丰富的领导干部与新入职54名公务员结成师徒对子，传经验、帮业务、带作风，建立线上微信、QQ交流群，实现师徒即时双向互动。

同时，督促指导各单位针对新录用公务员制定差异化动态考核方案，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，采取“共性+个性”的办法，对承担临时性、突发性等专项工作设置N个“动态指标”，将考核内容进行量化，构筑“5+2+N”平时考核指标体系。通过周期查、季度评、年度选的方式，按照“个人总结+中期检查”等组织督查程序，以周期+季度+年度的工作情况督查新录用公务员在岗表现情况，全力促进考核监管落实落地。

（格组宣）