人才者，求之者愈出，置之者愈匮。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计，更是现代社会竞争与发展的重要生产力。“千泉汇聚，大河滔滔；百花齐放，春色满园”，全面深入推进人才强国战略，广聚天下英才而用之，就要打造好人才队伍的选拔、培育、使用这个三环节，绘就新时代人才事业新蓝图，谱写新时代人才强国“大文章”。

“试玉要烧三日满”，把好苗子“选”上来。千里马常有，伯乐须常在。各级组织部门要手握“量才”的“尺子”，善做“识马”的“伯乐”，担负起“伯乐相马”的职责，以“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝”的诚意充分挖掘人才，将信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人才集聚到党和人民的伟大事业中来。“伯乐”须摒弃“用人唯亲”，严厉杜绝“走后门”“打招呼”，公平公正推进人才工作在阳光下进行，莫让“千里马”与“疆场”失之交臂。

“千锤百炼始成钢”，把千里马“练”出来。刀在石上磨,人在事上练。各级组织部门要为“战士”建好“练兵场”，让“好苗子”到田地里“墩”一下，到艰苦岗位上磨炼一番，成为关键时刻能顶得上去的“拼命三郎”。要按照实际情况，因材施教、扬长避短；切忌拿“放大镜”盯准“瑕疵”，切忌“拔苗助长”“大水漫灌”，要遵循人才成长“生物钟”，在“精准滴灌”中让干部实现飞跃式的成长。

“不拘一格降人才”，把实干家“用”起来。坚车能载重，渡河不如舟。要把适合的人才放到适合的岗位，尽其用、展其才，用好用活各类人才，对特殊人才实施特殊政策，不可论资排辈、不可“一把尺子量到底”。要形成能上能下的用人机制，坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，激活人才队伍生机活力。同时，要以政治关怀、待遇鼓励增强人才的成就感、获得感、归属感，让他们有盼头，争当干事创业的急先锋。