近日召开的省委人才工作会议，全面贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，对推动我省人才工作高质量发展作出全面部署，主题鲜明、意义重大。有习近平总书记指路领航、擘画蓝图，有党中央的政策支持，有融入和服务新发展格局的广阔空间，有自身造血功能的极大提升，各地区各部门抓人才工作的积极性和主动性前所未有，事业发展和政策创新为人才营造的条件前所未有，人才对全省发展的支撑作用前所未有，我省人才工作站在一个新的历史起点上。

迈入新时代新征程，青海发展进入生态文明建设攻坚期、转型升级关键期、竞争优势重塑期、改革开放深化期，深入实施“一优两高”战略，稳步推进“五个示范省”建设，强化“四种经济形态”引领，我们比以往任何时候都更加渴求人才。全省上下、各地各部门各单位要切实增强人才工作的机遇意识和忧患意识，进一步增强做好新时代人才工作的政治责任感、历史使命感和现实紧迫感，把人才工作作为国之大者、省之大者抓紧抓好。

要围绕加快形成战略支点和雁阵格局，积极打造富有青海特色的人才高地和创新平台。坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，着眼率先打造全国乃至国际生态文明新高地，加快建设世界级盐湖产业基地，打造国家清洁能源产业高地、国际生态旅游目的地、绿色有机农畜产品输出地的人才需求，统筹配置平台、经费、人才等资源要素，实行“领军人才+创新团队”一事一议支持模式，组织实施生态文明和“四地”建设人才支撑保障行动计划，形成从战略科学家到领域顶尖人才、专业人才、青年科技人才等为主体的多层次人才梯队，协同开展技术攻关和成果转化，充分发挥人才资源的基础性、战略性和决定性作用。

要着眼激发各类人才创新创造活力，深入推进人才发展体制机制综合改革。进一步解放思想、简政放权，研究制定科技人才评价改革工作方案，开展分类评价改革试点，解决人才政策精准化程度不高、人才发展体制机制改革“最后一公里”不畅、人才评价“四唯”等突出问题。积极推进省属高校、科研院所薪酬制度改革，指导国有企业分配政策向关键核心技术人才、高技能人才倾斜，研究提出突破力度大、含金量高的措施办法。改革重大科技项目立项和组织管理方式，建立以信任为基础的人才使用机制，完善科研任务“揭榜挂帅”、“赛马”制度，实行目标导向的“军令状”制度，赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，不拘一格用好用活各类人才。以制定新一轮中长期人才发展战略规划为抓手，持续开展人才计划优化整合，促进人才链与产业链、供应链、创新链、资金链、政策链深度融合。持续深化科技成果使用权、处置权和收益权改革，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，探索完善科研人员职务发明成果权益分享机制，让事业激励人才，让人才成就事业。

要紧紧抓好后继有人这个根本大计，全方位做好人才培养、引进和使用工作。充分发挥高校培养基础研究人才主力军作用，研究制定“基础研究人才专项实施方案”，建设一批基础学科培养基地，吸引最优秀的学生立志投身基础研究，建立拔尖创新人才早期培养机制，对从事基础研究的“好苗子”，早发现、早跟踪、早培养，不断提升人才自主培养能力。坚持“引进来、走出去”相结合，持续办好“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会，放大带动效应，汇聚更多的智慧资源、创新要素为我所用。积极支持龙头企业在国内外创新资源富集地区建设科创飞地、研发中心、科技成果育成平台和离岸孵化器，加大人才走出去力度。充分发挥援青人才资源独特作用，创新构建“科技在内、人才可以在外”“技术研发在东部、转移转化在青海”的引才用才机制，将合作范围向沿海发达省市延伸，向有民族、文化、历史关联的省市扩展，不断扩大青海的“朋友圈”。

要全面加强党对人才工作的领导，把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，健全人才领导体制和运行机制，形成组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。积极营造人文生态、和谐环境，以人文生态来彰显大气包容，以和谐环境来滋养精神家园，让广大人才在敬畏历史、敬畏文化、敬畏生态中热爱青海。要加大人才表彰奖励力度，广泛宣传人才工作新成果、新经验，深入挖掘各行各业优秀人才典型，让“三百六十行，行行出状元”更加深入人心，持续不断地激发各类人才的创新活力和创造热情。

做好新时代的人才工作，使命光荣、责任重大。各地各部门要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在省委省政府坚强领导下，以时不我待、只争朝夕的奋斗姿态，以更有效的工作、更完善的制度、更广阔的舞台，把广大人才团结凝聚到党和人民的伟大奋斗中来，为建设更加富裕文明和谐美丽新青海提供坚强的人才支撑和智力保证。