“我县高度重视年轻干部管理监督，聚焦教育培训、调研转化、日常管理，杜绝‘成长黄金期’变‘病变危险期’，着力建设高素质队伍。”8月14日，海北藏族自治州海晏县委组织部相关负责人介绍。

从多元教育培训“铸魂”出发，厚植年轻干部成长根基。将政治培训贯穿全程，用好“网络在线课堂、党校集中学堂、红色现场讲堂”载体。针对个性特点开设初任培训、选调生培训等10余期，把党章党纪党规学习列为必修课，抓实政治监督。发挥红色资源，组织学员赴海北州廉政警示教育基地、原子城纪念馆等开展现场教育，近两年实现对年轻干部警示教育全覆盖。

从强化调研考察“赋能”出发，校准年轻干部发展方向。定期开展年轻干部调研和无任用调研，近两年通过走访、谈话等识别提拔45人，建立100人“优秀年轻干部库”跟踪培养。把好选调生招录监督关，通过政审、任前谈话掌握动态，实施成长帮带机制，将107名新录用人员纳入帮带，提升履职能力。

从日常跟踪管理“护航”出发，助力年轻干部行稳致远。强化日常监督机制，落实重大事项报告等制度，掌握思想、生活、从政心态。执行《干部监督工作联席会议制度》，掌握“八小时以外”情况，引导净化“三圈”。近两年征求纪检等意见180余次，32人纳入审计建议名单，推动年轻干部监督常态化长效化。（晏组  芦文超）