为推动2026年村级换届前期准备工作，海西蒙古族藏族自治州乌兰县坚持系统谋划、精准摸排和深度研判，7月15日以来，4个县级督导组已陆续深入4镇、44个村（社区）展开工作。

督导组重点围绕后备干部及换届村（社区）党组织书记第一、第二意向人选储备情况，“三张清单”建立情况，到村任职大学生履职情况，村（社区）分类排队及软弱涣散党组织排查整顿进展，可能影响换届的突出问题，基层党组织建设现状，以及发展党员工作落实情况等六个关键方面展开调研。其间，各督导组分别通过听取各镇党委工作落实情况，与乡镇党政班子成员、村（社区）党支部书记、换届储备村（社区）党组织书记人选及到村任职大学生进行谈话，形成专题调研报告深入分析村（社区）换届基本情况。

督导组要求各镇党委和村（社区）严格落实省、州、县工作部署，在已建立的“三张清单”基础上，按照“年龄要降、学历要升、结构要优”总体要求动态调整储备人选，切实做好大学生到村任职履职分析和日常管理，积极配合做好村（社区）干部经济责任审计，扎实推进软弱涣散村党组织整顿提升和矛盾纠纷隐患排查等重点工作，为2026年村（社区）“两委”班子换届平稳顺利进行夯实基础。  （乌组）