西宁市城西区以规范干部转任工作为抓手，不断优化干部资源配置，持续提升队伍整体效能。截至6月4日，今年已完成8名干部跨区转任及6名干部区内跨部门转任相关工作。

城西区对照《公务员转任规定》，坚持严把审核关口，进一步明确干部转任的资格条件、程序步骤及纪律要求，建立“个人申请+单位审核+集体研究”工作机制，重点考察转任干部政治素养、实践能力、专业匹配度与岗位适配性，确保程序合规、过程透明。结合各部门各单位岗位空缺和干部特长，建立岗位需求和干部储备“两张清单”，精准对接乡村振兴、项目建设、案件查办等重点领域需求，按领域、分专业将干部转任至相关岗位，实现干部能力与岗位所需精准匹配，确保“人岗相适、人尽其才”。针对转任的年轻干部，建立健全干部跟踪培养机制，通过任前谈话、导师帮带等方式，帮助转任干部快速融入岗位。采取“季度+年度”考核方式，及时掌握转任干部履职情况，推动形成“转任有活力、工作有突破”的良好局面。　　　　（希卓文）