今年以来，西宁市城西区严格按照《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》文件要求，紧扣干部成长需求，创新探索干部教育培训新路径，不断提升培训质效。

突出精准点训。根据培训主题建立“点名调训”机制，优先调训分管领导或业务骨干，确保“专业的人学专业的课”，杜绝出现闲人培训、培训专业户现象。

突出因岗施教。紧扣区委区政府重点工作和岗位需求，设置涵盖招商引资、乡村振兴、基层治理等特色课程，将理论教育、党性教育和能力培训有机结合，积极探索“课堂+基地”“线上+线下”融合教学模式，着力推动培训形式多样化、内容丰富化。

突出日常监管。训前严格落实覆盖主办单位、承办单位、参训学员的“三必谈”机制，训中联合区纪委监委通过随机抽查、跟班监督等方式强化学风建设，训后以培训考核、汇报交流等形式掌握培训实效，让干部教育培训成为干部能力提升的“助推器”。

（希卓文）