2024年以来，玉树藏族自治州曲麻莱县多措并举强化驻村干部管理，在促进驻村干部履职尽责上想办法、出实招，确保驻村干部“驻”出实效，“干”有所为，着力锻造一支真蹲实驻、真帮实促、真抓实干的乡村振兴主力军队伍。

持之以恒抓学习，充电赋能促提升。采取“三个一”措施，即每月举办一次专题学习、组织一次专题研讨、开展一次闭卷测试，组织驻村干部开展全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接相关政策“应知应会”知识测试，将成绩列入个人年终考评，对成绩靠后的个人予以约谈和补考，引导驻村干部吃透政策措施，真正做到精准施策、精准发力。修订发放藏汉双语乡村振兴政策“百问百答”应知应会口袋书，确保乡村振兴干部精准掌握相关理论政策。截至目前，对全县36名驻村干部开展了2期县级综合业务培训，累计对驻村干部进行有效衔接政策考试49次。

压实“五方”责任，严管实督抓落实。分别与各乡镇、派出单位、驻村干部签订责任状，重申驻村干部管理监督、考核机制、召回通报、相关保障等制度，切实发挥县委组织部监管责任、县纪委监委监督责任、各乡镇管理责任、派出单位跟踪责任、驻村干部履职责任。对12支驻村工作队、36名驻村干部每季度进行暗访督导，谈心谈话161人次，签订管理责任状7份、履职责任状82份、跟踪责任状51份。对履职不力的驻村干部进行了2次集中约谈，组织约谈2人，移交纪委处理2人。全面建立驻村工作“每周一例会半月一调度每月一通报”制度，持续强化“月报季考年评”考核机制，严格落实出勤打卡日报告制，对一个月内无故不在岗连续超过3个工作日或累计超过5个工作日的驻村干部依法依规予以处理，并对相关责任乡镇或派出单位主要领导进行严肃问责。

落实关心关爱，激励担当敢作为。加大驻村干部关心关爱力度，按照人均1400元-1600元的标准为驻村干部购买人身意外伤害保险，落实岗位补贴和生活补助。县级层面统筹解决新一轮驻村干部的生活补助，2024年共拨付43.2万元。健全完善谈心谈话、走访慰问、关爱解困、评先评优机制，将驻村工作经费提高至2.5万元，帮助解决后顾之忧，让驻村干部安心驻村、担当作为。落实落细《曲麻莱县关于在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中加强干部锻炼促进干部成长的激励措施》，择优提任职务、晋升职级，提拔任用2人，晋升职级6人。同时，在曲麻莱党建网开设“驻村工作风采录”专栏，大力宣传驻村干部先进事迹，特别优秀的向省州推荐，营造建功创业的良好氛围。（曲组宣）