现实中，经常会碰到这样的情况：投递稿件时往往是在点击发送之后才发现了问题；起草文件时总是在呈阅审核时才察觉有的表述不规范、用词不准确……出了差错、挨了批评，有的干部难免会觉得委屈懊恼。究其原因，是求胜心理在作祟，总想着“速战速决”，却忽略了“欲速则不达”这一道理。事实上，类似这样的情况如果学会运用“冷处理”，可能会有截然不同的结果。

“冷处理”，这一术语，在材料科学中是指在改善金属工件性能时所采用的一种低温处理工艺，能够大幅度提升工件的稳定性，从而增强其强度。在日常生活中，“冷处理”多用于心理学中，是在面对复杂问题时的一种情绪处理方式，强调的是一种情绪的缓冲。当然，“冷处理”不是将问题束之高阁、弃之不理，而是要调整心态、放慢节奏，遇事先不着急做，而是要排除干扰、捋清脉络，或许就在这个过程中便会发现新问题、想出新点子、找到新思路。

做事不妨多些“冷处理”，就是说干事创业是一项长期工程，需要久久为功、常抓不懈，需要冷静思考、深入研判、科学谋划。要深刻明白“心急吃不了热豆腐”，不可做事太过冲动冒进，事前准备不充分，思虑不周全，没有想清事情的前因后果，导致出现问题和纰漏。而是要坚持问题导向目标导向，多花心思、多下功夫，把小事做细、把细事做透，以“如切如磋，如琢如磨”的工作态度给每项工作“过筛子”，真正做到“文经我手无差错，事交我办请放心”，确保桩桩件件都能干到点儿上，真出业绩、出真业绩。