果洛藏族自治州班玛县在建强干部队伍、提升综合素能、激励担当作为等方面下功夫、出实招，努力打造高素质、专业化、年轻化干部队伍。

突出政治素质标准，选优配强干部队伍。不断加强干部日常监督管理，建立领导班子及干部队伍定期分析研判制度，精准配备领导干部。今年以来，提任调整县乡机关正职28名；招录公务员、选调生25名，上报17名选调生招录计划，有效缓解基层力量不足等问题。

树立鲜明用人导向，激励干部实干担当。始终坚持崇尚实干、注重实绩的用人导向和面向基层、面向一线的选拔标准。今年以来，有计划、有重点地对33名乡镇干部进行提任调整。建立528名公务员信息库，并采取动态管理，全方位、多角度为干部评先评优、提拔任用、日常监督提供重要信息来源。

加大教育培养力度，提升综合素质能力。推行“理论+实践、线上+线下、课堂+帮带”模式，坚持把教育培训和实践锻炼作为培养干部的重要举措。年内选派55名优秀干部参加省州级培训，县内举办自主培训8期，培训干部278名。选派3名优秀干部到省外挂职，提升班子的整体功能。

注重干部关心关爱，强化主动担当作为。统筹解决新考录选调生吃住等现实问题，为46名到村任职的选调生购买重大疾病和人身意外伤害保险。修订完善《班玛县进一步加强关心关爱干部身心健康若干措施》《班玛县干部定期体检制度》及《班玛县干部职工疗休养工作方案》。（班祖文）