海西蒙古族藏族自治州天峻县坚持将年度目标责任考核工作作为衡量成效、激励干部的重要抓手，持续优化考核指标体系，改进考核方式方法，强化考核结果运用，以高质量考核助推高质量发展。

优化考核指标体系，实现考核精细化。差异化设置乡镇与县直部门考核指标，分别设置服务和保障民生、主责主业考核指标。同时，取消档案工作、政务公开、老干部工作等11项考核事项，年底考核时不再查阅台账资料，推动考核指标瘦身提质。

改进考核方式方法，力求考核日常化。根据各乡镇各部门职责及工作实际，强化考核的针对性、科学性和精准性，打破过去重年度轻日常、重结果轻过程的考核工作惯例。年底考核时，将围绕工作落实、工作配合、工作成效等方面平时考核扣分分值，作为年底考核重要参考依据，树立“平时工作平时考，差异赋分精准考”的鲜明导向。

强化考核结果运用，做到奖惩合理化。把考核结果与选拔任用、评先奖优、挂职锻炼等挂钩，坚持“奖优罚劣、奖勤罚懒”，对实绩表现突出的干部按照有关规定记功、嘉奖，优先考虑提拔晋升、评先评优和赴外培训，做到让“实干者得实惠”，有效杜绝“干好干坏一个样、干与不干一个样”问题，推动形成人人想干事、能干事、干成事的良好氛围。

（赵昌锦）