习近平总书记强调，各级党组织要坚持党管青年工作原则，加强对青年工作的领导，关心青年成长，支持广大青年建功立业。组织部门要以匠心精神苦练识人察人的基本功，掌握青年干部的政治思想动态、工作能力表现、廉洁自律作风，精准绘出青年干部“立体画像”。

以精到眼光为干部定位，先行思考“构图比例”。与素描同理，为青年干部“画像”也应当先打好“底稿”，采用定位量化分析，突出以事察人、知事识人，将“一时”和“一贯”相结合，向“知情者”证实，了解考察对象属于攻坚克难的“狮子型”干部、锐意进取的“雄鹰型”干部还是任劳任怨的“黄牛型”干部等，以此作为干部“上下”的准绳，从“素材”中提炼出干部“抢眼吸睛”的特点，变“千人一面”为“一人一面”，实现政治素质考察从“重概念”向“重事例”转变，使干部形象“跃然纸上”。

以精准事例为表现定量，细致刻画“人物五官”。五官的细节差异是辨别人与人不同的重要参考，“精雕细琢”的五官，能够实现“见图”如“见人”。与素描同理，为青年干部“画像”也应当将具体表现情况作为抓手，看“显绩”的同时也要看“潜绩”，尤其对能力、成绩等“个性点”要进行精简刻画。坚持“一线工作法”，充分运用可量化的素材，将综合素质落脚到应对解决急难险重情况时的具体行动，将业务能力落脚到与单位及行业领域人员的全面对比，将工作成绩落脚到获得的表扬和奖项，纵向比较和横向排名相结合，将能上能下的“成绩单”亮出来。

以精确表述为问题定性，注重做好“阴影填充”。与素描同理，为干部“画像”还要注重问题部分，瞄准选定“光线射入”的角度，填充好“高光阴影”部分，形成更加具有立体感的全面精准的参考。具体操作中，切不可一味地讲“优”遮“劣”，重“才”轻“德”，要本着对组织负责、对干部负责、对自己负责的态度，从青年干部重要行为特征看素质、看本质，从私德、公德看大德，紧扣问题表现，综合分析考察素材，弄清楚到底是“个人问题”还是“工作问题”，是“主观原因”还是“客观因素”，是“一票否决情形”还是“担当中的过失”等，在精确定性后给予精准评价。