近年来，玉树藏族自治州玉树市积极探索新录用公务员培养管理路径，坚持“学思用贯通”，从严从实建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

以学铸魂，坚定理想信念。坚持把岗前谈心谈话作为入职“第一课”，教育引导新录用公务员以坚定的政治标准、过硬的能力标准、正确的评价标准和良好的作风标准提升自身各方面能力和素质，督促其尽快适应工作环境，完成角色转换，踏实职业生涯第一步。

以学增智，磨砺过硬本领。注重基层公务员的教育培养，组织新录用公务员参加初任培训，切实提高解决矛盾问题、防范重大风险、推动工作取得新进展的能力。安排由经验丰富的老同志言传身教、以老带新，促进新录用公务员拓宽眼界、增强本领。

以学正风，坚持笃行求实。科学合理建立考核激励机制，通过平时考核、年度考核相结合的方式，对新录用公务员进行全面评价，将考核结果与职务职级晋升、奖励与惩戒等紧密挂钩，并将正向激励、反向约束与考评机制紧密结合，激发干事创业热情。

以学促干，奋勇攻坚克难。严格落实新录用选调生“到村任职”政策规定，让新录用公务员“经风雨、见世面”。并坚持在“干中学、学中干”的理念，把重点工作难点问题作为新录用公务员实践锻炼的“演武场”，让新录用公务员“壮筋骨、长才干”，以最佳状态、最精技能、最优作风适应工作岗位。（扎西才吉）