海东市平安区把大学生到村任职作为优化村干部队伍结构的重要抓手和储备村级后备人才的关键举措，坚持摸清底数和精准施策一体抓，全面夯实大学生到村任职工作基础。

摸清人员、政策、资源“三个底数”。筛选近5年内毕业的平安籍大学生信息，分级分类建立名册，动态更新农村大学生人才库信息3200余条；梳理20余项省市区三级支持大学生到基层就业创业的政策指引并编印成册；用好大学生到村任职“码上找”等线上载体，统筹团委、农科等部门的大学生志愿者等人力资源，配套公益性岗位111个。

形成返乡意愿、就业需求、人才储备 “三张清单”。充分了解大学生返乡意愿和就业需求，按照“未就业有意愿”“灵活就业可动员”和“稳定就业暂无意愿”进行分类，实行“红黄蓝三色”台账管理；深入分析研判村“两委”班子运行和后备干部储备情况，将到村任职大学生纳入“雁阵”培育计划和后备人才库跟踪培养。

健全选聘、管理、激励“三项制度”。制定印发《“返乡大学生回村任职工程”实施方案》《到村“任职”大学生管理办法》及《大学生发展壮大村集体经济激励奖励实施办法》，进一步明确职责任务、日常管理、教育培养、考核评价和激励保障，充分激发大学生到村任职的积极性。（段振韬）