海东市平安区把到“一线”锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，搭建实战历练平台，让年轻干部在多岗位磨炼考验中长见识、增才干。

让年轻干部动起来，到更需要的地方去。持续实施年轻干部“双优选”计划，根据干部意愿与岗位需求双向选择，采取“定人+定岗”的方式，先后从乡镇（街道）、区直机关选派109名年轻干部双向实践历练，并带动各单位开展内部轮岗交流，以“内外双循环”增强内生动力。

让年轻干部拼起来，到更吃劲的一线去。开展点将淬火成才行动，近2年先后选派120名年轻干部赴抗震救灾、应急维稳、乡村振兴一线攻坚，新提任干部中来源于一线攻坚的年轻干部占比达63%，推动形成年轻干部主动到一线锻炼实践的良好氛围。

让年轻干部用起来，到更关键的岗位去。秉持“使用就是最好培养”的理念，对实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，有计划地放在吃劲岗位、重要岗位、正职岗位上历练；注重将有发展潜力的优秀年轻干部安排在乡镇岗位扎实历练，一批有活力、敢担当的优秀年轻干部被选拔进乡镇（街道）领导班子。

（祁晓翠）