西宁市城北区探索推行“531”领导干部述职评议工作法，通过述职见人见事见思想，有效畅通能上能下双渠道。

五个方面定标明责。制定领导干部述职评议工作方案，每季度选择抽取20%副科级领导干部，采取“述职-互动-评议”方式，从思想政治引领、服务中心大局等5个方面的重点内容述责任、述亮点、述计划，切实以真述见真绩、以真评促真干。

三个层面多维考评。邀请县级领导干部、相关部门负责人、服务对象3个层面评议对象，采取“前后”“左右”“上下”三维立体评议法开展评议。前后维度，通过分管县级领导全面了解干部实际状况。左右维度，联合纪委监委等部门，横向比较考察，充分了解干部参与中心工作、处置复杂事件能力水平。上下维度，通过村（社区）联点单位负责人掌握干部服务水平和群众基础。

一人一档建库问效。根据评议结果，为干部精准“画像”，探索建立“一人一档”干部履职表现数据库，将考评表现信息累积串联，联点成线、由线及面，考准考实述职干部德能勤绩廉，为干部选拔任用提供详实参考依据。

（望北川）