近年来，西宁市大通回族土族自治县宝库乡党委加强农村基层人才队伍建设，优化村级干部队伍，扎实做好村级后备干部储备和培养工作，蓄足乡村振兴“源动力”。

严格储备标准，确保“选苗”精准。按照“选得好、育得强、管得着、用得上”总目标，采取从党员中“挑”、从致富带头人中“选”、从现任村干部中“留”、从高校毕业生中“请”的方式确定后备干部110名。

聚焦成才培养，确保“育苗”科学。积极开展村级后备干部设岗定责，强化后备人才实践锻炼，有计划地安排村级后备人才参与矛盾纠纷调解、地质灾害避让搬迁等重点工作，全力提升后备干部工作实践能力，让后备干部快速成长，树牢群众基础。

加强监督管理，确保“管苗”长效。推动建立“联点领导+村‘两委’成员+后备干部”的结对帮带培养体系，定期对村级后备力量的政治素养、工作能力和群众认可度进行综合考察，按照“能上能下、动态调整”的原则，形成良性循环、动态管理机制。 （通祖轩）