近年来，海东市循化撒拉族自治县紧扣新时代党的建设总要求，围绕“选、育、管、用”四大环节，精心打造干部队伍建设体系，为县域高质量发展筑基赋能。

强化政治引领，精准选才。将政治过硬作为衡量干部的首要标尺，通过“正向+反向”政治测评机制，结合平时考核、考察谈话等方式，画准干部“德才像”。树牢“重实绩、重实干、重一线”的选人导向，今年从急难险重岗位中选拔干部51名，确保有为者有位。

践行知行合一，系统育才。把提高政治素养作为培训第一课，针对干部的个性差异和县域发展需求，量身定制培训计划，锤炼干部理想信念。把基层锻炼作为干部培养必修课，选派16名选调生到村任职，以导师传帮带赋能成长、拓宽视野。

坚持严管厚爱，全面管才。发挥干部监督联席会议优势，及时掌握干部负面信息，构建干部监督与选育管用闭环机制。同时，强化正向激励和人文关怀，稳妥有序晋升职级127人，用组织温情有效激发干部热情。

聚焦实绩成效，科学用才。健全能上能下用人机制，年内对2名表现优秀的干部重新任用，持续做好“下”的后半篇文章。注重发挥干部的专长，按照人岗相适原则，年内轮岗交流科级干部69名，实现人尽其才、才尽其用。（刘新）