化隆县:精准施策激活人才“蓄水池”
近年来,海东市化隆回族自治县坚持盘活编制资源,优化队伍结构,聚焦干部年龄结构不优、高层次人才紧缺、专业化人才不足等问题,深入挖潜、精准实施,激活人才“蓄水池”。
激活年轻干部源头活水。为提升乡镇公共服务能力,近年来市级层面下沉9名、县直事业单位调剂32名事业编制保障乡镇用编需求。持续加大乡镇工作人员招聘力度,乡镇90后干部占比达50%,干部队伍断层问题彻底缓解。调增教师编制776名,累计招录教师1009名,从根本上缓解了全县教师缺编和老龄化严重的问题。
畅通紧缺人才引进渠道。加强高素质人才队伍建设,开辟引进高层次人才绿色通道,着力保障专精特新人才引进用编。近3年通过校园人才引进补充1名卫生专业人员、6名教师、2名涉农畜牧兽医高层次人才,招录36名选调生,引入30名医学定向生,公开招聘大学生乡村医生29名。优化进编办理流程,确保人才尽快“安家落户”。
推进精尖人才蓄水育苗。坚持“外引内育”,借力省内外教育强县资源,柔性引进北京市和互助土族自治县3名资深校长,以名校长之力带领县域校长队伍素质整体提升。围绕教育、卫生、农牧等领域人才需求,引入江苏省无锡市锡山区20名帮扶人才开展支教支医支农。全县范围内选派165名专技人才赴锡山区交流学习、增长才干,不断提升专业化水平,强化人才支撑。(化组)