当前，过重的指尖负担，成了一个综合性“痛点”问题，饱受社会诟病。做好基层减负工作，只有减负、增效双向发力，才能推动基层各项工作高质量发展。

上面千条线，下面一根针。一个基层单位往往需要对接多个上级部门，一名基层干部往往需要负责多方面工作。基层干部的权力小、能力弱，与上级部门有明确的权责分界线。喊响基层减负口号同时，更要注重做工实效。要从上级减起，主动倾听基层干部心声，了解实际工作状态，大力根治催要报表、“文山会海”、多头考核等顽症痼疾，杜绝出现“烂尾式”“打折式”落实问题，切实做到为基层干部松绑减负、鼓劲撑腰。

基层是联系服务群众的最前沿，壮大基层队伍是答好基层答卷的基础题。必须拿出强有力的措施来，完善相应的规章制度，抓好基层队伍建设。一方面，组织部门严把审核关，严格控制从基层借调干部，从根源上减轻基层负担、明晰基层权责。另一方面，从充实基层力量、加强关怀激励等方面入手，进一步畅通基层干部晋升通道，树牢实干实绩、优秀优先的用人导向，严惩屡教不改“躺平式”干部和“衙门习气”浓厚的“官老爷”作风，有效激发选人用人制度活力。

有的基层干部看似忙忙碌碌，却完全身陷如何“过关”“应付”的误区中。要坚持“当下改”和“长久治”结合，精准发力、革除积弊、久久为功，坚决杜绝重痕不重绩、留迹不留心的表面文章，以务实举措真正推动基层工作高质量发展取得新成效。