“导师帮带”制度 助力村级后备干部健康成长
今年以来,西宁市湟源县日月藏族乡结合“囤苗育苗计划”工作,实施导师帮带制度,着力打造一批作风好、能力强、素质优的村级后备队伍。
开展一次“面对面”结对。联点领导与后备干部结成对子,了解思想动态、生活工作情况,并针对性进行指导。目前,共结成帮扶对子22对,开展帮带53次。
建立一份跟踪管理台账。逐人建立村级后备干部档案220份,全程记录奖惩情况、工作实绩等情况。及时调整因违法违纪、表现不好,或在群众中反映不好的后备干部。
组织一次专题培训。采取集中授课与观摩学习相结合的方式,每半年组织开展村级治理、履职能力提升等方面知识的统一培训。
完成一轮试岗锻炼。针对性开展“书记体验日”,让村级后备干部全程参与“三会一课”等组织生活。目前,10名村级后备干部已完成“书记体验日”活动。
举行一次年度考核。结合村级后备干部工作实绩和日常表现,联点领导年底进行考察,对发展潜力大、群众认可的村级后备干部大胆使用,提升其积极性。(湟源组 日月乡)