果洛藏族自治州班玛县，立足“抓好后继有人这个根本大计”，抓实“选苗、育苗、管苗、用苗”四个环节，为年轻干部“量体裁衣”，助力他们早日“破茧成蝶”，为县域经济高质量发展提供坚强组织保证和人力支撑。

班玛县通过调研掌握、考核发现、组织推荐等方式，选用年轻干部，分类储备各领域优秀年轻干部41名。为充分发挥年轻干部的特长和能力，采取人岗相适、专业互配、老中青搭配等方式，不断调整优化领导干部队伍结构，持续输入“新鲜血液”。注重在完成重大任务、应对重大事件的实践中发现优秀年轻干部。重点掌握一批表现突出、评价较高的不同层级优秀年轻干部，为培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子建设打下坚实基础。另外，为培养好年轻干部，根据专业特长，围绕乡村振兴、项目建设、综治维稳等重点领域，选派优秀年轻干部到吃劲岗位“墩苗”历练。并提出不设时间表、不定晋升“路线图”，让年轻干部经历完整的历练周期，让年轻干部在基层积累经验、增长才干、锤炼作风，迅速成长。

截至目前，班玛县已选派36名选调生到村任职。在单位1名主要领导、1名业务骨干的“1+1”传帮带制度带动下，这批年轻干部已经在乡村振兴、扫黑除恶、维护稳定等工作领域发挥着自己的才能和价值。

（班玛组）