西宁市城西区把强班子、提能力、减负重作为推动镇（街道）干部工作的动力引擎，坚持分层分类、统筹兼顾、协同配合，奋力跑出全区基层事业发展“加速度”。

城西区聚焦工作融洽度、气质相容度等要素，逐一对镇（街道）领导班子进行分析研判、调整优化。从全区范围内选派善谋发展、熟悉群众工作的干部进入镇（街道）领导班子。提拔任用年轻干部在镇（街道）领导班子中挑重担、淬能力。通过招录、转任和选调生到村任职及年轻干部入村“墩苗”等方式，持续补充基层组织战斗“能量源”。依托“领导干部专业化能力提升工程”“补链强基”实训等载体，持续锻造履职尽责“金刚钻”。选派干部走近群众宣讲中央一号文件和开展森林防火、安全生产检查等工作。坚持将减负与关爱有机结合，严格落实乡镇工作补贴标准，倾斜年度考核优秀等次比例，加大公务员职级和事业职员等级晋升力度。健全权责清单，认真梳理规范村级组织工作事务，压减社区工作事项。（城西组）