海西蒙古族藏族自治州德令哈市以公务员平时考核为抓手，在考核机制、考核指标、结果运用上下功夫，努力打造敢担当、善作为的高素质干部队伍。

突出常态化，在机制运行上出实招。严格落实“一把手”负总责、分管领导评、同事相互评的机制，针对考核指标、方法、程序等情况开展调研指导、监督检查，建立6家平时考核联系点，强化重点监督指导，注重经验交流，不断构建科学的考核评价体系。

突出科学化，在考核指标上下功夫。建好共性和个性评价指标，采取“日记实、月对账、季评鉴”的考核模式，按职责岗位设置考核内容，分门别类量化赋分，将相关职能部门与社会评价结合起来，从多渠道、多角度精准考核公务员一贯表现。

突出激励作用，在结果运用上求实效。坚持以考促评、以考促改、以考促干，在选拔使用、职级晋升、教育培训、评先选优中给予倾斜，将发现的问题作为优化单位职能和人员配置的重要参考，形成重用进取者、培养潜力者、鞭策观望者的全方位奖惩链条。

（德组轩）