自驻村干部调整轮换以来，海西蒙古族藏族自治州乌兰县17支驻村工作队51名驻村干部扎根于乡村振兴一线，用笃行实干担当的精神践行着驻村帮扶的神圣使命。

选贤任能，用心用情真帮扶。乌兰县坚持分级选派、县级统筹、集中派驻原则，从机关年轻干部、事业单位优秀人员中推荐政治过硬、素质过硬、作风过硬的35名人员选派至脱贫村、重点帮扶村。在驻村干部以老带新的时光里，新一轮驻村干部尽快熟悉村情村况、掌握帮扶政策、快速转变角色，在乡村振兴的主战场履职尽责。

提能增干，比学赶超促担当。通过举办有效衔接政策业务培训会、有效衔接政策知识测试、驻村第一书记比武竞赛等多种活动，全面提升驻村干部返贫监测、帮扶政策、乡村振兴有效街接政策知晓率，增强驻村干部履职能力，有力推进驻村帮扶责任落地落实。

凝心聚力，砥砺奋进促振兴。乌兰县构建县级统筹管理、乡镇党委日常管理、相关单位培训管理、派出单位跟踪管理、驻村干部自我管理的“五位一体”管理体系，从严从细从实做好驻村干部管理工作。成立驻村干部管理专班，不定期到村开展督导检查，对驻村干部就近期重点工作开展情况进行询问督查，及时解决驻村干部工作、生活中的难题，确保驻村干部下得去、待得住、干得好。

（乌组）