西宁市城西区着眼事业发展全局和干部队伍长远建设，突出“西区严选”，夯实干部队伍建设“基本盘”，实现用其所长、干其所专，选人用人科学化水平进一步提升。

城西区注重对公共服务岗位人员、三支一扶人员和“西部计划”志愿者等不同领域年轻力量的培育，前移年轻干部培养储备关口。优化完善年轻干部三级“育苗库”，对“新苗库”干部压茬培养，“壮苗库”干部针对性培养、“优苗库”干部适时使用。建立组织部门考察识别、所在单位近身识别、关键岗位考验识别和急难险重任务现场识别“四位一体”察人识人机制和考核评价体系，有效识别一批“硬性指标”过硬和干部评价、群众口碑等“软性指标”突出的“老黄牛型”干部和“担当型”干部，对“软硬”指标全部合格的及时提任晋升。着眼干部队伍建设长远需要，对在同一单位或同一职位任职时间较长的领导干部进行交流，对不适宜担任现职的及时启动“下”的程序，对受处分影响期满表现优秀的经考察认定后重新提拔任用。（城西组）