近年来，海北藏族自治州海晏县紧盯年轻干部成长“全周期”，严把德才标准，注重储备培养，鲜明选任导向，厚植年轻干部成长成才沃土，形成干事创业、你赶我超的浓厚氛围。

思想淬炼“铸魂”。对标年轻干部“七种能力”“八项本领”，科学谋划制定县级主体培训班次9期，针对年轻干部思想动态、知识结构、专业本领等需求进行全覆盖、精准化培训，不断提高干部教育培训针对性、实效性。目前已完成县级主体班次7期，累计培训年轻干部120余人次，省州各类培训班次调训年轻干部20余人次。

实践锻炼“赋能”。紧扣年轻干部队伍短板弱项和能力提升需求，先后有计划地安排20名选调生在基层一线“蹲苗壮骨”，考察识别选拔24名优秀年轻干部到生态环保、乡村振兴、综治维稳等急难险重岗位成长锻炼，派驻12名缺乏基层工作经验的年轻干部担任驻村工作队员，抽调22名年轻干部到县委办、巡察办、主题教育办等部门跟班锻炼，实现年轻干部业务能力和实践能力的双向提升。

严管厚爱“壮骨”。精准掌握年轻干部日常表现和阶段性任务完成情况，今年以来为33名年度考核优秀的公务员晋升职级，为79名年度考核优秀的公务员予以嘉奖，为5名连续3年考核优秀的公务员记三等功。建立干部监督联席会议制度，全面了解掌握年轻干部在遵纪守法、个人征信等方面的情况，确保年轻干部健康成长。（晏组轩）