西宁市城西区大力实施“墩苗”工程，分批次选派近三年新考录公务员和事业单位管理人员，赴村（社区）一线和窗口部门开展为期半年的实践锻炼，助力年轻干部快速成长。

城西区通过“制定一份任务清单、参与一项重点工作、办好一件民生实事、走访一遍村（社区）住户、收集一份村（社）情要素、撰写一篇调研报告”量化工作任务，实行“月报告、季考核”跟踪管理制度，压紧压实工作责任心和执行力，推动解决区直机关年轻干部对基层情况了解不深、群众工作能力较弱、调查研究能力和应急处突能力不强等问题。组织部门采取调研走访、组织谈话、听取评价、“四不两直”督导等方式，全面了解“墩苗”干部的工作实绩、履职能力、生活作风、人际关系等方面的真实表现。结合年度考核和平时掌握的情况，对“墩苗”干部成长路径进行分析梳理，把反响好、进步快的年轻干部纳入“壮苗库”继续压担子重点培养，对考核情况差、群众意见大的年轻干部及时换岗交流观察培养。（城西组）