西宁市城中区完善年轻干部培养链条，坚持问题导向、突出赋能成长，通过搭建成长阶梯，不断夯实能力基础，打破学习壁垒，“内修外练”立体式培育年轻干部，形成了优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

城中区制定十二项新录用公务员培养措施，借助“线上＋线下”“理论＋实操”形式促干部能力提升，通过常态化开展谈心谈话、经验教授、实地调研等，确保年轻干部成长成才。立足高质量发展需要和干部岗位实践需求，实行“点单式”课程设置，以专题教授、现场教学、走访调研、头脑风暴等形式，有效激发年轻干部“张口能讲、提笔能写、问策能对”的综合能力，全覆盖赋能年轻干部成长成才。

（城中组）