西宁市城中区:“内修外练”立体式培育年轻干部
西宁市城中区完善年轻干部培养链条,坚持问题导向、突出赋能成长,通过搭建成长阶梯,不断夯实能力基础,打破学习壁垒,“内修外练”立体式培育年轻干部,形成了优秀年轻干部不断涌现的生动局面。
城中区制定十二项新录用公务员培养措施,借助“线上+线下”“理论+实操”形式促干部能力提升,通过常态化开展谈心谈话、经验教授、实地调研等,确保年轻干部成长成才。立足高质量发展需要和干部岗位实践需求,实行“点单式”课程设置,以专题教授、现场教学、走访调研、头脑风暴等形式,有效激发年轻干部“张口能讲、提笔能写、问策能对”的综合能力,全覆盖赋能年轻干部成长成才。
(城中组)